EAP培训开班啦！成人黄色网站
“学习MBTI脾气类型的关系学问，不错将它手脚器用，应用到念念想政事职责、责罚职责，以及家庭关系、子女栽植等方方面面，匡助东说念主们更好地了解我方的脾气特征以及与他东说念主的互异，从而改善东说念主际关系、升迁职责推崇、增强自我领略……”
在11月7日至8日，川维化工公司举办的“EAP才气升迁暨后生职工干事发展修养升迁培训”课堂上，敦厚为参加培训的公司下层责罚东说念主员、EAP职责主干和后生职工们大开了一扇新的刚烈我方的窗户，提供了一个开展EAP职责的新器用……一环扣一环的课堂互动遐想，一个个学问点衔接推动，在肆意的氛围下、节拍明快的学习经过中，学员们收货了一次MBTI学问的“大餐”。
为稳当职工对好意思好生活的向往，改进念念想政事职责，打造“健康石化、健康心态”，培育积极进取、高亢有为的职工戎行，川维化工公司落实中国石化集团和公司党委对于EAP职责的安排部署，同期也针对频年新入职后生职工逐年加多的情况，聚焦公司下层责罚东说念主员、念念政职责主说念主员，以及后生职工自己的需求，11月7日至8日，公司党群职责部组织开展了“EAP才气升迁暨后生职工干事发展修养升迁培训”。
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Part.01
EAP才气升迁培训
11月7日开展的“EAP才气升迁培训”，参训东说念主员由50余名下层责罚东说念主员、政工东说念主员和EAP 职责主干构成。
这次培训邀请重庆西心集团特聘糊口干事策画师、亚洲组织与职工促进(EAP)协会会员、好意思国官方认证MBTI施测师黄明旭敦厚为群众讲课。黄敦厚通过专科脾气器用，匡助职工了解自我，发展脾气上风，识别团队成员脾气类型，提高团队职责遵循。
培训开动前，黄敦厚先是对前期作念的需求调研进行了共享并率领职工说出我方的困惑和领略，之后通过有趣有趣行动具象化体现脾气类型互异与交流诬陷产生的常海涵因。
黄敦厚通过例如子、打比喻的体式详备造就MBTI的字母代码与含义，增强学员们对自我的了解，通过灵活的案例分析和有趣有趣的互动圭表，学员们迟缓对MBTI有了更深入的了解，并学会了怎样诈欺这一专科器用来识别我方和团队成员的脾气类型，怎样更灵验地进行交流、升迁团队伙同遵循。
交流互动
学员们花样参加，积极参与盘考，感受着念念想的碰撞，每个东说念主齐稳健念念考，共同探讨问题。
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后生职工干事发展修养升迁培训
“新职工为公司注入了新活力，是公司的改日，是推动公司功绩束缚前行的中坚力量。新职工的成长与发展，经久是公司最为关爱的头等大事。”11月8日，在为近三年入职后生职工开展的“后生职工干事发展修养升迁培训”中，公司团委文告饱读动后生职工通过学习，匡助我方更快地融入岗亭、融入团队，立足本职为企业高质地发展更好地孝顺自己才能。
在课堂上，素质行动以表面器用为依托，以领略应用为持手，颐养本色案例和现场心绪游戏互动，让后生职工们更直不雅、长远地领略到干事策画的紧迫真谛。行动的终末很多职工默示通过这次培训，对改日发展策画有了更明确的标的，将以愈加热忱的心，参加公司的建设之中。
奋勇发言
Part.03
学员留言板
Q
安全环保部 陈安英：
本次EAP才气升迁培训，为我方大开了一个全新限度视角，领路了解到我方的脾气类型，有助至今后在职责、生活中择善而从，同期也为今后与不同脾气的共事、一又友、率领相处之说念指明了标的。在我方所从事的职责中，不错探究利用这些器用作念好念念想方面关系职责。
Q
考试计量中心 江承英：
这一次的EAP培训课程本事虽短但试吃无尽，让我有契机深入了解我方的脾气特质以及在东说念主际交游和有规划经过中的偏好。在领路我方的上风的同期，悦纳我方的弱势，更好地匡助咱们领略尊重他东说念主、发现他东说念主的上风，以及怎样与他们相互配合，让职责更高效。
Q
热电运行部 王静：
通过培训，让我从内心深处找到自我的实在偏好、上风和短板，让咱们在职责不及中求逾越，在上风中找高亢，灵验实时地调度自我状况，提高职责质地；在团队合作中，学着去灵验交流和换位念念考，增强团队的调和度，提高团队的职责成果。
Q
党委组织部（东说念主力资源部） 吕敬：
在职责和生活中与东说念主交流时，我偶尔会合计交流不顺畅。通过系统学习MBTI16型东说念主格后，我懂得了这其中的玄机。在今后的职责中，我会尝试着诈欺所学学问领略和尊重对方的念念维有规划形状，妥贴的调度我方，从而兑现灵验交流。
Q
党委办公室（玄虚责罚部） 钟维佳：
通过这次培训，我学习到了MBTI的关系学问，若是团队中有细心细节的“SJ”和宽裕创意的“NP”，不错把柄他们的特质安排合适的任务，更好地提高团队成果。
Q
销售中心 王昌伟：
这次培训是一次对个东说念主和团队领略的长远浸礼，我对我方的脾气有了更领路的刚烈，利于我愈加自愿地说明我方的所长，起劲克服短板。同期我也学会了从不同的脾气维度去领略团队成员的步履模式、交流立场以及潜在的职责上风。
这次“EAP才气升迁暨后生职工干事发展修养升迁培训”是公司加强EAP团队建设，升迁下层责罚东说念主员念念想政事职责修养，匡助后生职工自我成长的灵验举措。改日，公司将不竭关注后生职工的需乞降发展，为EAP职责者、念念想政事职责主说念主员和下层责罚者提供更多、更优质的EAP干事，进一步推动EAP形状次第融入念念想政事职责，对峙在求实中提档，在会通中升级，在改进中拓展，探索企业念念想政事职责新旅途，干事中心职责为企业高质地发展孝顺力量。
总第737期（2024年65期）
视频：江承英
图文：杨婷婷 江承英
包袱剪辑：王海宇
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