IT之家 12 月 23 日音问，据 BusinessKorea 报谈户外 品牌，三星电子于 12 月 20 日通过里面网罗晓示，其开发处罚决议（DS）部门的内存业务部门职工将获取特殊于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。关于频年来面对挑战的半导体行业而言，这一音问无疑给职工们注入了一剂强心针。这别名为“瞎想达成激勉”（TAI）的奖金将于 12 月 24 日披发。
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内存业务部门绩效奖金的大幅普及，成绩于半导体市集的复苏以及该部门事迹的快速好转。昨年，三星内存业务部门亏空高达 10 万亿韩元（IT之家备注：现时约 504.1 亿元东谈主民币），而展望本年将收场约 20 万亿韩元（现时约 1008.2 亿元东谈主民币）的盈余，收场了惊东谈主的逆转。这一不凡发扬也促成了 DS 部门有史以来最高的 TAI 金额，上一次披发 200% 的 TAI 还要追预见 2013 年下半年开发体验（DX）部门。
除绩效奖金外，为庆祝半导体业务建立 50 周年，三星电子还将向 DS 部门通盘职工披发 200 万韩元（现时约 10082 元东谈主民币）的固定奖励。此举旨在荧惑士气、激勉职工，并庆祝半导体部门在公司永远发展中取得的蹙迫竖立。
昔日几年，三星 DS 部门的绩效奖金一直处于波动状态。从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 均为“月基本工资的 100%”这一最高额度。然则，由于 2022 年下半年运转的事迹下滑，该部门当年的下半年 TAI 仅为 50%。昨年，由于全年运营亏空约为 15 万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统 LSI 业务在上半年仅获取 25% 的 TAI。昨年下半年，内存业务的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圆代工和系统 LSI 业务则为 0%，创下 TAI 轨制实行八年来的最低记载。
本年上半年，DS 部门说明不同行务部门的发扬，TAI 披发比例在 37.5% 至 75% 之间。其中，内存业务部门获取了 75% 的 TAI，反应出半导体市集初步复苏的迹象。证券行业预测，内存业务将链接保捏风雅发扬，为三星的举座财务情状作念出紧要孝顺。
尽管内存业务远景乐不雅，但 DS 部门的其他部门仍然面对挑战。系统 LSI 和晶圆代工业务部门本年下半年的绩效奖金为 25%，而半导体商榷中心和东谈主工智能中心则为 37.5%。这些数字标明，与其他部门比拟，这些业务的复苏较为逐渐。
在开发体验（DX）部门，由于新款电视家具和 Galaxy Z 系列手机的刚硬销售，展望视觉认知（VD）业务和出动体验（MX）业务将获取特殊于基本工资 75% 的奖金。据报谈，网罗业务和数字家电（DA）业务的 TAI 分离为 25% 和 37.5%。
三星认知、三星 SDI 和三星电机也公布了本年下半年的 TAI 披发比例。三星认知和三星电机通盘部门的比例均为 50%。三星 SDI 的中大型电板业务将获取 37.5%，而其他部门为 25%。
三星电子暗意，“TAI 是三星电子的绩效奖金轨制之一，说明各业务部门和部门的事迹，每年转折半年各披发一次，最高为月基本工资的 100%。”这次公布的大额奖金和激勉门径，体现了该公司奋勉于报恩职工孝顺，并保捏其在世界半导体市集竞争上风的决心。
跟着半导体市集的捏续复苏，三星电子有望从其内存业务的事迹改善中获益。展望这些开阔奖金和激勉门径将进一步激勉职工，并在畴昔几年激动公司捏续取得成效。
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